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職位分析技術與方法
Zhi Wei Fen Xi Ji Shu Yu Fang Fa
作者: 彭劍鋒
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內容:
本書從推動企業的戰略、組織與人力資源管理的變革出發，系統闡述了現代企業職位分析的基本原理、技術和方法。職位分析為企業從戰略到組織和人力資源管理變革的系統推進，提供了重要的橋梁和紐帶，並為企業人力資源管理系統的構建和整合，提供了基礎性平臺，同時它還能對員工職業意識和職業規範的建立進行有效的牽引，提高企業的職業化管理水準。
本書從當前中國企業職位分析所在的問題入手，並在此基礎上重新界定了職位分析的相關概念、原則和模型，以管理學的視角回顧了職位分析的起源與發展歷程，並深入探討了職位分析在知識經濟時代面臨的挑戰和發展趨勢，詳細介紹了適用於中國企業職位分析的技術和方法、職位說明書的編寫規範，以及職位分析項目的組織與實施方法，最後，本書還對職位分析成果在企業人力資源管理實踐中的具體運用進行了詳細的介紹。
本書所涉及的技術與方法，是作者多年從事企業人力資源管理研究與諮詢實踐的經驗總結。通過系統闡述任職資格體系設計的基本原理和方法，並輔以大量的企業實例進行說明，具有較實用性和操作性。它對於人力資源管理理論研究和人力資源管理體系構建和實踐都具有較高的參考價值，適合各類大中型企業，尤其是高科技和知識型企業作為參考資料。讀者對象主為人力資源管理專業人員、管理諮詢人員、人力資源理論研究者、全國各院校管理專業教師、高年級本科生、研究生和MBA，同時，還可作為企業管理人中的培訓用書。
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職位分析技術與方法
[Books]
(日期：2005-03-29)
售價($)：
HK$189
(US$)
發行商：中國人民大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 312
國際書碼: 7300057519
出版年月: 2004/09/01
印刷年月: 2004/09/01
印刷版次: 1
尺寸: 大16開
字數: 292000
Nil
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參考匯率:
US$1 = HK$7.8
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