(436277-0501)
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薪酬管理：理論、證據與戰略意義--組織與人力資源管理高級譯叢
[Books]
(日期：2005-03-19)
售價($)：
HK$105
(US$)
發行商：上海財經大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 303
國際書碼: 7810982664
出版年月: 2005/01/01
印刷年月: 2005/01/01
印刷版次: 1
尺寸: 小16開
字數: 307000
作者:巴?·格哈特 （美）薩拉·L.瑞納什 朱舟
內容:
金錢在激勵中的重要性如何？它是否有助於解釋某些組織獲得成功而另一些組織慘遭失敗的原因？薪酬是一個複雜的同時又往往被誤解的話題。
《薪酬管理：理論、證據與戰略意義》一書提供了基於研究之上的有關薪酬決定因素及其效應的全面回顧。格哈特和瑞納什綜合了來自多個不同學科的理論和研究，探討了三項主要的薪酬決策：工資水準、工資結構和工資支付系統。
通過揭示不同薪酬政策的影響效應，本書以跨學科的視角探討了以下問題：
● 績效工資與內在激勵之間的聯繫
● 個人工資差異對團體或單位績效的影響意義
● 績效工資政策的影響後果
● 薪酬研究揭示出的效應差異度量及其實踐意義
● 未來研究的方向
《薪酬管理：理論、證據與戰略意義》一書探討了組織選擇支付薪酬的現有方式、理由所在以及各種不同的工資戰略對組織成功的影響。在批判性地評價薪酬理論與常識存在衝突的領域基礎上，格哈特和瑞納什還探討了薪酬的激勵效應。
本書主要可用作人力資源管理、心理學及組織行為學等課程的高年級本科生及研究生用書，同時它也能為薪酬管理顧問及組織發展專家提供極有價值的參考。
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