精神薪酬：提升員工滿意度的管理策略

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精神薪酬：提升員工滿意度的管理策略
Jing Shen Xin Chou:Ti Sheng Yuan Gong Man Yi Du De Guan Li Ce Lue
作者: 張鶴

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產品內容

內容：
僅僅加薪不一定能有效激勵員工，一個管理者想達成有效激勵，讓員人長期保持旺盛的士氣，並不是一件簡單的事情。管理者應當嘗試採取多種精神激勵方法。所謂精神激勵，就是對員工精神上的一種滿足和激勵，讓員工能夠感覺到來自企業的關懷，比如尊重、關愛、讚美、寬容員工：給員工提供公正的競爭環境；讓員人明確自己應該奮鬥的目標；幫助員人規劃自己的職業發展藍圖等等。
靈活運用無“薪”的激勵，更能提升員工滿意度，增強組織的活力和凝聚力。本書為您提供有效的管理武器：用最低的人力成本獲得最大的人力效益。

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精神薪酬：提升員工滿意度的管理策略 [Books]
(日期：2005-03-18)
售價($)： HK$66 (US$)
發行商：機械工業出版社

產品語言: 簡體中文
頁數: 211
國際書碼: 7111159039
出版年月: 2005/02/01
印刷年月: 2005/02/01
印刷版次: 1
尺寸: 小16開
字數: 171000
Nil

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