如何進行培訓

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如何進行培訓
Ru He Jin Xin Pei Xun
作者: 張震李宏奧林治

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產品內容

內容:
這本書是為經理人和有志於成為培訓師的人寫的。它是一本培訓的入門書。作者在寫作的時候，充分把握了這一點。所以，它最大的一個特點就是淺顯易懂。作者在書中用了大量的實例、圖表。在講“培訓”與“教育”的區別時，作者巧妙地用了一個比喻：很願意讓“我”13歲的女兒接受性知識的教育，而不願意讓她接受性知識的培訓。而在講“參與”與“投入”的區別時，又拿一個小豬和小雞合夥賣早餐的例子來進行比喻。在講挑選學員要注意的事項時，作者舉了一個被迫去參加培訓的學員的故事。相信看完那一段之後，讀者在指派人員去參加培訓時，會牢記“強扭的瓜不甜”這個道理。又比如說，在本書第一部分“設計成功的培訓方案”時，作者談到最好不要把培訓氛圍搞得太正式，以免讓學員心生畏懼從而影響培訓效果。為了強調這點，作者舉了一個他曾經親歷過的一件事，講述自己怎樣用一個遊戲來巧妙地模糊處理學員之間的職級差別。就是在這樣具體而形象的例子中，作者把抽象的道理活生生地擺給讀者看。對培訓再不了解的人，也能看得懂。即便是忙得四腳朝天的讀者，只要能抽一點空看看這本書，就能看進去。這樣的寫法，在由國內作者寫的同類圖書中，是見不到的。而目前由國外引進的其他講培訓的圖書，又比這本書深了一點，讀者定位不太一樣。如果能讀完這本書後，再深入讀其他有關培訓的書，效果會更好。

(436047-0301)

如何進行培訓 [Books]
(日期：2005-04-16)
售價($)： HK$39 (US$)
發行商：中國社會出版社

產品語言: 簡體中文,英語
頁數: 130
國際書碼: 7504539260
出版年月: 2003/03/01
印刷年月: 2003/03/01
印刷版次: 1
尺寸: 大32開
字數: 106000
Nil

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